Od wczoraj – 13 lutego br. w mediach i na stronach wszystkich związków zawodowych zrzeszających pracowników Policji ukazało się pismo Dyrektora Departamentu Budżetu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie podwyższenia wynagrodzeń pracowników Policji.
Tylko Związek Zawodowy Pracowników Policji zamiast upubliczniać „półprodukt” w postaci ogólnych zaleceń MSWiA podjął dogłębną analizę pisma i zauważył szereg nieścisłości i braków w informacjach, które naszym zdaniem winny się znaleźć w szczegółowych zaleceniach opracowanych przez Komendę Główną Policji.
W tym też celu w dniu 13 lutego br. ZZPP wystosował pismo adresowane do nadinsp. dra Jarosława SZYMCZYKA – Komendanta Głównego Policji z prośbą o rozważenie możliwości wprowadzenia takiej rekomendacji, w której dookreślone zostałyby szczegółowe zasady dokonania podwyżek wynagrodzeń pracowników Policji w 2017 roku, np.:
adresatów podwyżek: czy zostaną nią objęci pracownicy bez względu na rodzaj umowy o pracę, w tym na zastępstwo lub z którymi zawarto umowę o pracę w okresie od 02 stycznia 2017 roku do dnia uruchomienia środków z „Programu modernizacji (…) ”,
odstępstwa w naliczeniu 180 zł (przy realizacji wypłat podwyżek w 2016 roku
w przypadku członków korpusu służby cywilnej odstępstwo mogło wynieść około
10 groszy w górę lub w dół, natomiast w przypadku pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń odstępstwo mogło powstać tylko na korzyść pracownika), jak i wielu innych.
Zdaniem ZZPP brak tych informacji przyniesie ze sobą problem występowania różnych interpretacji tych samych zapisów i wprowadzenia rozbieżnych rozwiązań w poszczególnych komendach wojewódzkich Policji, a następnie miejskich i powiatowych w kraju.
Związek Zawodowy Pracowników Policji zaproponował również pomoc w przygotowaniu szczegółowych zaleceń, które w dużej mierze zostały już opracowane w piśmie l. dz. KK – 11/17 przesłanym do Pana Komendanta Głównego Policji oraz do MSWiA w dniu 25 stycznia 2017 roku. Tam właśnie znalazła się propozycja naszej organizacji związkowej zawierająca rekomendację z podziałem na zalecenia ogólne, zasady rozdziału kwoty gwarantowanej i zasady podziału na indywidualne podwyższenia wynagrodzeń.
Przy okazji podkreślaliśmy, że priorytetem naszego związku zawsze było i jest to, by przy podziale środków na uznaniowe podwyższenie wynagrodzeń (tzw. 10% z ogólnej kwoty środków na podwyżki) w pierwszej kolejności zrealizować zapisy art. 18 3c Kodeksu pracy mówiącego, że „pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”.
W dniu 13 lutego br. (pismo TUTAJ) ponownie poprosiliśmy Pana Komendanta Głównego Policji o rozważenie tej propozycji, która rozwiązałaby problem częściowego wyrównania dysproporcji finansowych występujących na podobnych lub tych samych stanowiskach. Przykład: na stanowisku starszego technika rozpiętość w wynagrodzeniach sięga od kwoty 2000 zł do 3870 zł, a na stanowisku specjalisty od kwoty 2000 zł do 5620 zł.
Stoimy na stanowisku, iż przygotowanie rekomendacji Komendanta Głównego Policji przyczyni się do:
– zminimalizowania problematycznych sytuacji związanych z naliczeniem podwyżek,
– znacznie skróci czas związany z przeprowadzeniem procesu podwyższania wynagrodzeń pracowników Policji od dnia 01 stycznia 2017 roku,
– zrealizowania zalecenia Pana Mariusza Błaszczaka – Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji odnoszącego się do podjęcia działań związanych z dokonaniem podwyżek wynagrodzeń pracowników w taki sposób, by skutkowały ujęciem podwyższonych wynagrodzeń na liście płac za miesiąc luty br. wraz z wyrównaniem za styczeń br.