W nawiązaniu do tematyki poruszonej przez Joannę STEC – TRZPIL – członka Komisji Krajowej ZZPP na posiedzeniu w dniu 21 lutego br. w Kazimierzu Dolnym, w którym udział wzięli m.in.: Zastępca Komendanta Głównego Policji ds. logistyki oraz Lubelski Komendant Wojewódzki Policji – w dniu 26 lutego br. przygotowaliśmy pismo adresowane do insp. A. LETKIEWICZA dotyczące prośby o uruchomienie procedury zmierzającej do umożliwienia pracownikom Policji rozwoju zawodowego poprzez odbywanie nauki na studiach w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie w ramach skierowania.
Przypomnijmy, iż na chwilę obecną oferta szkoleniowa WSPol w Szczytnie jest adresowana dla funkcjonariuszy służb podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych, w tym policjantów – w ramach skierowania, czyli bez ponoszenia opłat za świadczone usługi edukacyjne, zakwaterowanie i wyżywienie na terenie uczelni oraz przyznaną rekompensatą finansową za koszty związane z przejazdami i dojazdami do szkoły. Natomiast osoby cywilne ponoszą opłaty w wysokościach określonych w zasadach rekrutacji. Do tego dochodzą wydatki związane z zapewnieniem dojazdów, noclegów i wyżywienia. Łącznie koszty podnoszenia kwalifikacji przekraczają budżety, jakimi dysponują pracownicy Policji – grupa zawodowa najgorzej opłacana w całej administracji publicznej.
Mając na uwadze realizowanie dyspozycji art. 76 ust. 1 pkt 6 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej /Dz. U. Nr 227, poz. 1505 – z późniejszymi zmianami/ określający obowiązek członka korpusu służby cywilnej polegający na rozwijaniu wiedzy zawodowej oraz zapisy rozdziału V Standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej stanowiące załącznik do Zarządzenia Nr 3 Szefa Służby Cywilnej z dnia 30 maja 2012 roku w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej dot. opracowywania i realizacji indywidualnych programów rozwoju zawodowego w urzędzie – Związek Zawodowy Pracowników Policji jako organizacja statutowo zobligowana do podejmowania inicjatyw zmierzających do poprawy organizacji pracy proponujemy zburzenie jednej z barier administracyjnych, którą jest niemożność kształcenia się pracowników Policji w WSPol w Szczytnie w ramach skierowania.
Kolejną przesłanką uzasadniającą naszą inicjatywę jest potraktowanie doskonalenia kadr Policji jako istotnego elementu o charakterze motywacyjnym. Pracodawca przy braku innych narzędzi motywujących pracowników do efektywniejszej pracy oraz dbający o jedność środowiska policyjnego, na które w równym stopniu składają się zarówno policjanci, jak i pracownicy winien doceniać inicjatywę chętnych do nauki pracowników oraz stworzyć im jak najbardziej optymalne warunki do rozwoju zawodowego.
Podsumowując: widząc w tym zakresie dyskryminację pracowników Policji, którzy w wielu jednostkach organizacyjnych Policji realizują tożsame zadania i obowiązki służbowe co funkcjonariusze – poprosiliśmy o zwrócenie uwagi na przedstawiony problem i domagamy się rozpoczęcia działań naprawiających ten stan rzeczy.