W związku z pojawiającymi się wątpliwościami dotyczącymi zasad wzrostu wynagrodzeń pracowników Policji w ramach środków finansowych, przyznanych na mocy ustawy z dnia 15 grudnia 2016 r. o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017-2020” dr Tomasz SZANKIN – Pełnomocnik Komendanta Głównego Policji wystosował w tym przedmiocie pismo do związków zawodowych oraz Komendantów: wojewódzkich, stołecznego i szkół Policji w kraju.
Pan Pełnomocnik przypomniał (pismo TUTAJ), że podwyżką wynagrodzenia objęci zostali wszyscy pracownicy przy zachowaniu odpowiednich proporcji podwyżki do wymiaru etatu, na którym zatrudniony jest pracownik.
Każdy pracownik zostanie objęty gwarantowaną kwotą podwyżki wynagrodzenia zasadniczego dla członków korpusu służby cywilnej i dla pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń w kwocie 180 zł brutto.
Gwarantowana kwota podwyżki zostanie powiększona o indywidualny wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat.
Tak więc łączna podwyżka wynagrodzenia obejmować będzie gwarantowaną kwotę podwyżki (180 zł brutto) oraz wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat.
W przypadku:
1) członków korpusu służby cywilnej:
wzrost wynagrodzenia odbędzie się poprzez zwiększenie indywidualnych mnożników o wartość mnożnika 0,0961 kwoty bazowej , przy zachowaniu dotychczasowej kwoty bazowej i odrębnie naliczony dodatek z tytułu wysługi lat.
2) pozostałych pracowników naliczenia dokonywane są w taki sposób, aby skutek finansowy był taki sam jak w przypadku członków korpusu służby cywilnej.
W związku z powyższym w odniesieniu do pracowników nieobjętych mnożnikowymi systemami wynagrodzeń, wzrost wynagrodzenia odbędzie się poprzez podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 180 zł i powiększenie podwyżki o indywidualny wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat.
Zastosowanie takiego rozwiązania wymaga pozostawienia wysokości premii regulaminowej w dotychczasowej wysokości kwotowej liczonej w złotych.
Utrzymanie kwotowej wysokości premii regulaminowej wymaga ustalenia dla niej właściwego wymiaru procentowego (dopuszcza się możliwość procentowego określenia premii regulaminowej z dwoma miejscami po przecinku) w stosunku do nowej kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
Zastosowanie rozwiązania polegającego na podwyższeniu o całą gwarantowaną kwotę podwyżki wynagrodzenia zasadniczego i zwiększenie podwyżki o indywidualny wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat umożliwia ustalenie nowego wymiaru procentowego premii regulaminowej. W związku z tym wydawane są porozumienia zmieniające parametry wynagrodzenia pracownika wynikające z umowy o pracę. W żadnym wypadku nie występuje obniżenie premii regulaminowej, o czym stanowią regulaminy premiowania, a jedynie na nowo ustala się wymiar procentowy premii.
Rozwiązanie to jest korzystne dla pracowników z uwagi na ulokowanie kwoty podwyżki w stałej części wynagrodzenia, która w odróżnieniu od premii regulaminowej nie może ulec pomniejszeniu.
Dla pracowników, którzy nie osiągnęli jeszcze 20-letniej wysługi stażu pracy, w kolejnych latach indywidualny wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat będzie naliczany od całej kwoty gwarantowanej tj. 180 zł.
Wprowadzenie innego rozwiązania skutkowałoby rozbiciem gwarantowanej kwoty podwyżki pomiędzy wynagrodzenie zasadnicze i premię regulaminową i jest to rozwiązanie mniej korzystne dla pracowników, gdyż wzrost wynagrodzenia z tytułu wysługi lat nie jest naliczany od premii regulaminowej, a jedynie od wynagrodzenia zasadniczego.