Zgodnie z naszą deklaracją uszczegóławiamy informacje na temat narady rocznej kadry kierowniczej polskiej Policji za rok 2019, która odbyła się w dniach 8-9 stycznia 2020 roku w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie.
Z relacją Zespołu Prasowego KGP z tej narady można zapoznać się TUTAJ. My przedstawimy swoje spostrzeżenia i przytoczymy wypowiedzi, które zdaniem Związku Zawodowego Pracowników Policji mają największe znaczenie dla grupy zawodowej, którą reprezentujemy.
W planie narady, zgodnie z naszym wnioskiem, uwzględnione zostały wystąpienia przedstawicielek Komisji Krajowej ZZPP: Danuty HUS i Joanny STEC-TRZPIL. Pomimo rozbicia tych prelekcji na dwa oddzielne punkty programu było to tak naprawdę jedno, spójne wystąpienie. Obie części łączyły się ze sobą, tworząc uporządkowaną całość.
Pierwsza część pt. „Sytuacja kadrowa, organizacyjna i finansowa pracowników Policji” została przedstawiona przez Danutę HUS, która przybliżyła sytuację pracowników Policji rozpoczynając od przypomnienia liczebności naszej grupy zawodowej. Prelegentka podkreślała, że jest nas pięciokrotnie więcej niż wszystkich pozostałych pracowników służb resortu spraw wewnętrznych i administracji. Nie wszyscy wiedzą, że jest nas więcej niż funkcjonariuszy Straży Granicznej, Służby Celnej i Służby Ochrony Państwa łącznie. Niestety z roku na rok nas ubywa. Na pokazywanym podczas przemówienia slajdzie wykazane zostało jak w ciągu ostatnich latach zwiększa się wakat stanowisk pracowniczych i choć nie osiągnął jeszcze zatrważających wielkości, to naszym zdaniem należy mu się skrupulatna diagnoza i powzięcie działań powstrzymujących to zjawisko.
Z naszych analiz wynika, że główną przyczyną takiej sytuacji są rażąco niskie płace – najniższe w całym resorcie spraw wewnętrznych. Niestety również i w całej administracji rządowej. Na dowód takiej tezy został przedstawiony fragment zestawienia Szefa Służby Cywilnej, w którym od wielu lat komendy powiatowe Policji zajmują ostatnie miejsce z najniższym przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem. Sytuacja z wynagrodzeniami pracowników bezmnożnikowych również nie jest najlepsza. Nawet po podwyżce od 1 lipca 2019 roku ponad 40% pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagrodzeń pobiera wynagrodzenie brutto poniżej 3000 zł.
Wygłoszona przez naszą Przewodniczącą kol. Danutę HUS diagnoza sytuacji kadrowej, organizacyjnej i finansowej pracowników polskiej Policji oraz przytoczone przez nią działania związku z lat ubiegłych, które zaowocowały podwyżkami zarówno z ustawy modernizacyjnej, jak również dodatkową podwyżką od 1 lipca 2019 roku wypertraktowaną przez ZZPP z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji w podpisanym we wrześniu 2018 roku porozumieniu, zostały uzupełnione przez kolejną wypowiedź. Wiceprzewodnicząca KK Joanna STEC-TRZPIL przedstawiła, zebranej na naradzie kadrze kierowniczej polskiej Policji, prezentację pt. „Pracownik drugą siłą Policji. PPP – potrzeby, postulaty, propozycje. Program rozwoju Policji na lata 2021-2024”.
W tej części wystąpienia zreferowane zostały efekty podpisanego porozumienia naszej organizacji związkowej z Ministrem SWiA ze skutkami na rok 2020. Prelegentka podkreślała zagrożenia związane z planowanym wzrostem wynagrodzeń pracowników Policji w wysokości nie niższej niż średnioroczny wskaźnik wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, który został ustalony w projekcie ustawy na 2020 rok w wysokości 106%.W aspekcie dynamicznie wzrastającej płacy minimalnej oraz wyłączenia z tej płacy składnika tzw. wysługi lat, zdaniem Związku Zawodowego Pracowników Policji w budżecie Policji w 2020 roku zabraknie środków na podwyżkę wynagrodzeń pracowników Policji gwarantowaną podpisanym ze stroną rządową porozumieniem. Przewidując taką sytuację nasza organizacja związkowa zadeklarowała kontynuowanie prac nad przedstawianiem stronie rządowej faktycznych potrzeb pracowników Policji. Potrzeb w zakresie budowania konkurencyjności wynagrodzeń. Wynagrodzeń, w których corocznie już zmniejsza się różnica kwotowa pomiędzy płacą minimalną a płacą otrzymywaną przez pozostałych pracowników, co ma bezpośrednie przełożenie na spłaszczanie się siatki wynagrodzeń, w której stanowiska pomocnicze i obsługi oraz stanowiska specjalistyczne i samodzielne posiadają już zbliżone wartości. W tym miejscu Joanna STEC-TRZPIL poprosiła obecną na naradzie kadrę decyzyjną każdego szczebla zarządczego w Policji, o pomoc w zbieraniu materiału analitycznego, który związek będzie przedkładać głównym organom państwa, w tym premierowi, ministrowi finansów, ministrowi SWiA, ministrowi rodziny, pracy i polityki społecznej, szefowi służby cywilnej oraz posłom i senatorom m.in. z komisji administracji i spraw wewnętrznych.
W dalszej części wystąpienia prelegentka udowodniła, że nie da się tego wszystkiego osiągnąć bez wspólnego wypracowania standardów w zakresie regulacji prawnych w obszarze polityki kadrowo-finansowej (regulaminy, zasady), motywacyjnego systemu wynagrodzeń, wartościowania stanowisk czy doskonalenia zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Policji. Tylko takie działanie, łączące wzajemne poszanowanie dwóch stron oraz wysiłek pracodawców-komendantów i związku zawodowego zrzeszającego pracowników Policji, ma szansę odnieść sukces i przełożyć się na inwestowanie strony rządowej w tę właśnie grupę zawodową. Grupę zawodową, która razem z funkcjonariuszami Policji odpowiada za zapewnienie bezpieczeństwa i porządku publicznego w państwie polskim.
Relacjonując naradę nie można pominąć również drugiego dnia obrad, gdy do głosu został dopuszczony Rafał JANKOWSKI – Przewodniczący Zarządu Głównego NSZZ Policjantów. Ogromnie miło, że w konkluzji swojej wypowiedzi odniósł się on do naszych wypowiedzi z dnia poprzedniego i w zasadzie cytując przedstawicielki naszego związku podkreślał:
„…To Związek podejmuje inicjatywę, Związek bierze udział w procesie zmian: od pomysłu poczynając, poprzez prace legislacyjne od pierwszego do ostatniego szczebla przez MSWiA, KGP i Sejm – kończąc. Gdy „gotowy produkt” trafia do komend, to część komendantów zapomina niestety o swoich przewodniczących. Najlepszym, a w zasadzie najgorszym przykładem jest tutaj podział środków finansowych, którego nie konsultujecie z Nimi…” – zwrócił się bezpośrednio do wszystkich komendantów wojewódzkich, miejskich, powiatowych i rejonowych, dyrektorów biur KGP zgromadzonych na sali.