W programie narady służbowej kadry kierowniczej Policji, która odbywała się w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie w dniach 13 – 15 stycznia 2019 roku, na dzień 14 stycznia zaplanowane zostały wystąpienia: Danuty HUS i Małgorzaty LEWICKIEJ – przedstawicielek dwóch największych, reprezentatywnych organizacji związkowych zrzeszających około 30% wszystkich pracowników Policji z całego kraju. Pierwotnie miały to być dwa rozłączne wystąpienia o różnych, choć zbliżonych tematykach. W ramach współpracy związków, którym przyświeca wspólny cel osiągania jak najlepszych efektów dla pracowników Policji, a nie wzajemna rywalizacja, została podjęta decyzja o przygotowaniu jednej prezentacji, która przez obie Panie Przewodniczące została przedstawiona naprzemiennie wszystkim zebranym na naradzie komendantom każdego szczebla. Dla przypomnienia uczestnikami narady było: kierownictwo Komendy Głównej Policji z Komendantem Głównym Policji na czele oraz Dyrektorami biur KGP, Komendant CBŚP, Komendant BSWP, Komendanci Wojewódzcy/Stołeczny Policji, Komendanci Szkół Policji, Dyrektor CLKP, Rzecznik Prasowy KGP, Pełnomocnicy KGP, Audytor Wewnętrzny KGP, Kierownik SOP KGP, Naczelnicy Zarządów CBŚP, Naczelnicy Wydziałów BSWP, Komendanci Miejscy/Powiatowi/Rejonowi Policji oraz przedstawiciele związków zawodowych działających w Policji.
Dla takiego forum Panie Przewodniczące ZZPP oraz NSZZPP w pierwszej części wystąpienia przybliżyły sytuację pracowników Policji. Rozpoczęły od przypomnienia liczebności naszej blisko 25 tysięcznej grupy zawodowej, która jest pięciokrotnie większa niż wszyscy pozostali pracownicy służb naszego resortu. Nie wszyscy wiedzą, że jest nas więcej niż funkcjonariuszy Straży Granicznej, Służby Celnej i Służby Ochrony Państwa łącznie. Niestety z roku na rok nas ubywa. Na pokazywanym podczas przemówienia slajdzie wykazane zostało jak w ciągu ostatnich 5 latach zwiększa się wakat stanowisk pracowniczych i już osiągnął dwukrotną wielkość od tej z 2013 roku. Główną przyczyną takiej sytuacji są rażąco niskie płace, które są najniższe w całym resorcie spraw wewnętrznych, a niewykluczone również w całej administracji rządowej. Na dowód takiej tezy został przedstawiony fragment zestawienia Szefa Służby Cywilnej, w którym to od wielu lat komendy powiatowe Policji zejmują ostatnie miejsce z najniższym przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem. Sytuacja z wynagrodzeniami pracowników bezmnożnikowych również nie jest najlepsza. Ponad 45% pracowników nieobjętych mnożnikowym systemem wynagrodzeń w 2018 roku miało wynagrodzenie brutto poniżej 2500 zł, co stanowi około 1800 zł netto.
Zgodnie ze statutowymi zadaniami naszych organizacji związkowych zarówno Związek Zawodowy Pracowników Policji, jak i NSZZ Pracowników Policji wykazały się aktywnością i zaangażowaniem w działaniach zmierzających do poprawy sytuacji pracowników Policji. Dlatego w kolejnej części prezentacji zostały przedstawione wszystkie najważniejsze działania reprezentatywnych związków zawodowych podjęte w 2018 roku. Jednym z przytoczonych działań były wystąpienia naszych związków w sprawie zwiększania środków finansowych na nagrody dla pracowników Policji. W prezentacji Zastępcy Komendanta Głównego Policji ds. logistyki nadinsp. Dariusza AUGUSTYNIAKA znalazł się slajd potwierdzający efekty tych wystąpień i skalę dodatkowych nagród, poza limitem wynikającym z corocznego wyliczenia w wielkości 3% wynagrodzeń. Łączna kwota dodatkowych środków przeznaczonych na nagrody dla pracowników Policji wyniosła 5 milionów 278 tysięcy zł.
C.D.N.